您好，关于您提出的“一般挂靠到别的单位的员工会出具什么证明”这一问题，首先需要明确的是，挂靠参保是涉嫌违法违规的行为，它指的是参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保，这种行为是不被允许的，也不存在所谓“正常”的挂靠证明。
不过，为了给您一个更全面、深入的解答，我可以从合法合规的角度，介绍一些在正常劳动关系中，员工可能会需要或出具的证明材料，这些材料在真实劳动关系中是常见且必要的：
劳动合同：这是证明员工与单位之间存在劳动关系的基础文件，其中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
工作证明：有时员工可能需要单位出具工作证明，用于办理贷款、租房、签证等事务。工作证明通常会包含员工的姓名、身份证号、职位、入职时间、工作表现等信息，并加盖单位公章。
收入证明：在办理某些金融业务或社会福利申请时，员工可能需要提供收入证明。收入证明会详细列出员工的薪资构成、收入水平等信息，并由单位财务部门或人力资源部门出具并加盖公章。
社保缴纳证明：这是证明员工在单位参加社会保险的重要文件，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社保缴纳证明可以显示员工的缴费基数、缴费年限等信息，对于员工享受社保待遇、办理退休等事务至关重要。
重要提醒：
挂靠参保不仅违法违规，而且存在诸多风险。一旦查实，参保人违规补缴时段的参保记录将无效，已经缴纳的补缴费用将作清退处理。若已经领取养老保险待遇的，还要退回违规领取的待遇，情节严重的将受到法律制裁。
如果您正处于待业状态，但又不想社保断缴，建议您以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险，或者尽快找到新的工作单位并办理参保手续。
灵活就业人员参加养老保险与单位职工退休时的待遇是一样的，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，享受的养老待遇就不会打折扣。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。