挂靠公司通常不会给挂靠人员出具离职证明，这主要基于以下几个方面的分析：
挂靠关系的本质：
- 挂靠关系并非传统意义上的劳动关系。在挂靠关系中，挂靠人员往往并不实际在挂靠公司工作，也不接受挂靠公司的日常管理和指挥，而是利用挂靠公司的资质或名义进行某些活动（如承接工程、开展业务等）。
- 由于挂靠人员与挂靠公司之间不存在实质的劳动关系，因此挂靠公司通常没有义务为挂靠人员出具离职证明。离职证明是劳动关系终止时，用人单位向劳动者出具的证明其与用人单位之间劳动关系已经终止的书面文件，它基于真实的劳动关系存在。
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并在劳动关系终止时出具离职证明。然而，这一规定并不适用于挂靠关系，因为挂靠关系并不构成法律意义上的劳动关系。
- 如果挂靠公司错误地为挂靠人员出具了离职证明，可能会引发一系列法律问题，如挂靠人员可能利用该证明进行不正当活动，或者挂靠公司可能因此承担不必要的法律责任。
实际操作与风险：
- 在实际操作中，挂靠公司通常会避免为挂靠人员出具离职证明，以规避潜在的法律风险。如果挂靠人员确实需要某种形式的证明来证明其与挂靠公司之间的关系已经终止或不存在，双方可以协商签订一份解除挂靠关系的协议或声明，以明确双方的权利和义务。
- 挂靠人员也应意识到，在挂靠关系中，他们可能无法享受到传统劳动关系中的某些权益和保障，如社会保险、福利待遇等。因此，在选择挂靠方式时，应充分考虑其潜在的风险和后果。
建议与注意事项：
- 对于挂靠人员而言，如果确实需要某种形式的证明来证明其与挂靠公司之间的关系状态，建议与挂靠公司进行充分沟通，并协商签订一份书面协议或声明来明确双方的权利和义务。
- 挂靠人员也应了解并遵守相关法律法规的规定，避免利用挂靠关系进行不正当活动或损害他人利益。
- 如果挂靠关系引发了法律纠纷或争议，建议及时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
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