拖欠工资不给，拨打12366并不是最直接或最有效的解决方式。12366是税务部门的热线电话，主要提供税务咨询、投诉等服务，并不直接处理劳动纠纷或工资拖欠问题。针对您的情况，我建议从以下几个角度来考虑和解决：
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循仲裁委员会的程序和规定。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者您认为仲裁裁决存在错误，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行法律诉讼，并提供充分的证据来支持您的诉讼请求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在处理工资拖欠问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
可能后果：
- 如果用人单位拖欠工资且拒不支付，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能会面临刑事责任的追究。
如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。