工伤在家休养是否需要护理由哪个部门决定-彭国军律师

工伤在家休养是否需要护理由哪个部门决定-彭国军律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

您好，关于工伤在家休养是否需要护理以及由哪个部门决定的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理，这一需求是根据《工伤保险条例》第三十三条来确定的。具体来说，如果工伤职工在停工留薪期内，因伤势导致生活无法自理，比如无法自行进食、洗漱、穿衣、行走等，那么根据法律规定，是需要有人进行护理的。

接下来，关于由哪个部门决定是否需要护理，这主要依据的是医疗机构的诊断或医嘱。也就是说，工伤职工需要先到医疗机构接受治疗，医生会根据其伤势情况给出诊断，并可能明确指出是否需要护理以及护理的级别。如果医疗机构确认工伤职工需要护理，那么这一决定就具有法律效力。

在确定了需要护理之后，护理的责任主要由所在单位承担。单位可以选择派人进行护理，也可以选择支付相应的护理费用给工伤职工或其家属，由他们自行安排护理。

另外，如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工还可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。这一费用的支付标准和等级是根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理来划分的，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，工伤在家休养是否需要护理，主要是根据医疗机构的诊断或医嘱来判断的；而护理的责任则主要由所在单位承担，如果工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理，还可以从工伤保险基金领取生活护理费。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于工伤职工是否需要护理由谁说了算的问题，这主要涉及到工伤护理的确认流程和相关法规。首先，根据《工伤保险条例》以及各地实施《工伤保险条例》的具体办法，如安徽省的实施办法，对于工伤职工是否需要护理存在争议的情况，是有明确的解决途径的。具体来说，如果工伤职工或其用人单位对是否需要护理存在争议，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会依据相关的医学和劳动能力鉴定标准，对工伤职工的护理需求进行评估和确认。这一确认过程是基于专业的医学和劳动能力鉴定，旨在确保工伤职工的合法权益得到保障。然而，在实际操作中，可能会遇到一些复杂情况，比如工伤认定尚未作出，但工伤职工已经需要护理。这种情况下，确实可能存在一个逻辑悖论：工伤认定没有作出，不符合申请护理确认的条件；而工伤认定作出后，又可能因为未在停工留薪期内申请而被劳动能力鉴定委员会不予受理。针对这种情况，建议工伤职工或其用人单位在工伤发生后尽快进行工伤认定申请，并同时关注工伤职工的护理需求。如果确实存在护理需求且对是否需要护理存在争议，可以尝试与劳动能力鉴定委员会沟通，说明实际情况，并寻求其指导和帮助。此外，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的操作指引和法律建议。另外，从法规层面来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在工伤职工被确认需要护理的情况下，其所在单位有责任提供相应的护理服务或支付护理费用。综上所述，工伤职工是否需要护理的确认权主要在设区的市劳动能力鉴定委员会。但在实际操作中，需要工伤职工、用人单位以及劳动能力鉴定委员会等多方共同努力，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

结论：工伤在家休养期间，若不小心碰到受伤部位，这通常不会影响已经做出的工伤认定，但具体是否构成新的伤害或影响工伤赔偿，需根据实际情况判断。分析说明：工伤认定的基本原则：工伤认定主要是基于工作过程中因工作原因受到的伤害。一旦认定为工伤，员工便有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗、康复、停工留薪期工资等。在家休养是工伤员工恢复健康的一部分，此期间若因日常活动（如不小心碰到受伤部位）导致的不适或疼痛，通常不会改变原有的工伤认定结果。不小心碰到受伤部位的影响：不影响工伤认定：工伤认定是基于伤害发生时的事实和原因，而非后续休养过程中的小意外。因此，不小心碰到受伤部位，一般不会导致工伤认定的撤销或变更。可能影响赔偿：如果这次意外导致了新的伤害或加重了原有伤势，且需要额外的医疗或康复治疗，那么这部分费用可能需要根据具体情况，通过工伤保险或相关法律途径进行赔偿。但需注意，如果是因为员工自身疏忽或故意行为导致的伤害加重，可能影响赔偿的额度或范围。建议措施：及时报告：如果在家休养期间不小心碰到受伤部位，且感觉伤势有所加重或出现新的症状，应及时向单位报告，并尽快就医。保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等，以便在需要时作为赔偿的依据。咨询专业意见：对于赔偿问题，如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。特殊场景：如果不小心碰到受伤部位导致的伤害非常轻微，且没有影响原有的工伤恢复进程，那么可能无需特别处理，只需继续按照医生的建议进行休养即可。如果伤害较重，且需要额外的医疗或康复治疗，那么除了及时就医外，还应与单位沟通，了解工伤保险的赔偿流程和要求，以便及时获得赔偿。行动建议：在家休养期间，尽量保持谨慎，避免不必要的活动，以减少意外发生的可能性。如果发生意外，及时与单位沟通，并寻求专业医疗和法律帮助，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“工伤可以回家休养吗以及是否需要申请”的问题，我为您详细解答如下：一、工伤后是否可以回家休养工伤职工在伤情稳定后，是否可以回家休养，这主要取决于您的伤情以及医生的建议。如果您的伤情已经稳定，且医生认为您可以在家中进行适当的休养和康复，那么您是可以选择回家休养的。但请注意，这并不意味着您可以完全自行决定，而是需要在医生的指导下进行。二、是否需要申请如果您希望回家休养，并且希望享受工伤保险的相关待遇（如康复费用、住院伙食补助费等），那么您是需要进行申请的。具体来说，您或您的用人单位、近亲属需要向市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复确认申请。这个申请的目的是为了确认您的伤情是否适合进行康复，以及确定康复的方案和期限。三、如何申请申请方式有线上和线下两种：线上申请：您可以通过广东省政务服务网、深圳市单位社保网上服务系统、深圳市个人社保网上服务系统等网页端，或者深圳人社、深圳社保、i深圳APP等移动端进行申请。线下申请：您可以就近前往我市任一社保分局、社保站或深圳人才园一楼窗口进行申请。但请注意，窗口申请需要提前预约，您可以通过深圳人社进行预约。四、申请后的流程完成申请后，您需要打印劳动能力现场鉴定通知书，并按照通知书的要求前往劳动能力鉴定定点医院进行现场鉴定。鉴定时，请务必按照通知书附件中的提示准备相关材料。鉴定通过后，您将获得工伤康复确认结论，之后您就可以在签订服务协议的康复机构进行康复了（如果选择回家休养，也需在医生指导下进行，并可能享受部分工伤保险待遇）。五、特别提醒请务必在医生的指导下进行休养和康复，不要自行决定治疗方案。享受工伤保险待遇时，请确保您的治疗和康复符合工伤保险的相关规定，否则可能无法获得报销。如果您在非工伤康复定点协议机构进行以康复为目的的治疗，相关费用可能无法由工伤保险基金支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤能否申请在家休养”的问题，这主要取决于工伤的具体情况以及医疗机构的建议。一般来说，如果工伤导致您暂时无法正常工作，且医疗机构出具了需要休养的证明，那么您是有权申请在家休养的。一、工伤休养的基本条件工伤认定：首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。这通常需要您向所在单位报告伤情，并由单位向当地社保部门申请工伤认定。医疗机构建议：其次，您需要获得医疗机构的休养建议。医疗机构会根据您的伤情出具相应的病假条或休养证明，明确您需要休养的时间和注意事项。二、如何申请在家休养与单位沟通：在获得医疗机构的休养建议后，您应及时与所在单位沟通，说明您的伤情和休养需求。单位会根据您的实际情况和工伤认定结果，协助您办理相关手续。提交申请材料：您可能需要向单位或社保部门提交一些申请材料，如工伤认定书、医疗机构出具的休养证明、个人身份证明等。这些材料将用于审核您的休养申请。等待审核结果：提交申请材料后，您需要等待单位或社保部门的审核结果。如果审核通过，您将获得在家休养的许可，并可能享受相应的工伤待遇。三、线上办理相关业务根据我了解到的信息，现在很多社保业务都可以线上办理，包括工伤待遇的申领等。虽然直接申请在家休养可能不是线上办理的直接选项，但您可以通过线上平台查询工伤待遇的相关政策、办理流程以及提交相关申请材料。例如，您可以使用“粤省事”微信小程序、“掌上12333”APP等线上服务平台进行查询和办理。四、注意事项保持沟通：在整个休养过程中，您应与单位和社保部门保持密切沟通，及时了解您的工伤待遇和休养情况。遵守规定：您应严格遵守医疗机构的休养建议和单位的相关规定，确保您的伤情得到妥善治疗和恢复。关注政策变化：由于工伤政策和待遇可能会随着时间和政策的变化而调整，您应关注相关政策的变化，以便及时了解您的权益和待遇。综上所述，如果工伤导致您需要休养，且医疗机构出具了相应的休养证明，您是有权申请在家休养的。在申请过程中，您应与单位和社保部门保持密切沟通，并遵守相关规定和政策。

工伤休假期间是否需要护理的判定，主要依据伤情严重程度、生活自理能力是否受限以及医疗机构的明确意见来综合判断。具体判定标准如下：伤情严重程度若工伤导致劳动者出现严重伤情（如骨折、脊髓损伤、脑损伤等），且伤情直接影响其日常生活自理能力（如无法独立完成穿衣、洗漱、进食、如厕等基本活动），则通常需要护理。例如，腰椎骨折导致卧床不起的劳动者，显然需要他人协助完成基本生活需求。生活自理能力受限程度根据《工伤保险条例》及相关规定，护理需求的核心在于劳动者是否因工伤导致“生活不能自理”。实践中，医疗机构或劳动能力鉴定委员会会通过评估劳动者的行动能力、认知能力等，判断其是否需要他人协助。例如，截肢术后劳动者可能需要他人帮助完成部分生活活动，即使能短暂独立行动，也可能因体力或安全风险被认定为需要护理。医疗机构的明确意见医疗机构出具的诊断证明、康复建议或护理需求说明是关键依据。若医生在病历中明确记载“需专人护理”或“建议护理期限”，则可直接作为判定依据。例如，脑出血术后劳动者，医生可能根据其意识状态、肢体功能恢复情况，建议护理期限为3个月。劳动能力鉴定委员会的结论若用人单位或劳动者对护理需求存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤情、治疗情况及康复预期，出具是否需要护理及护理期限的结论。例如，鉴定为“部分生活自理障碍”的劳动者，可能被判定需要部分护理依赖。补充说明：护理期限通常与工伤治疗期、康复期一致，但若劳动者伤情稳定后仍存在长期护理需求（如植物人状态），则可能涉及长期护理保险或伤残津贴的衔接问题。护理费用一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体标准参照当地工伤保险条例或劳动能力鉴定结论。若您或您的家人涉及工伤护理需求争议，可直接向我咨询，我会结合具体伤情、医疗记录及当地政策，为您提供详细解决方案。

在已被明确判断为工伤的情况下，员工在停工留薪期内进行工伤治疗，无需医院开假条。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期内无需开假条的原因法律保障：在停工留薪期内，员工的工资和福利待遇由单位按月支付，这是法律对工伤员工的保障。因此，员工无需额外办理请假手续或提供病假条。治疗需要：工伤员工在停工留薪期内需要接受工伤医疗，这是为了尽快恢复健康并重返工作岗位。在此期间，员工应专注于治疗，而非忙于办理请假手续。三、停工留薪期满后的情况如果停工留薪期已满，但员工仍需继续休养，那么此时可能需要开具病假条。因为此时员工的休养已超出法定的停工留薪期，企业需要依据病假相关规定来处理，包括工资待遇等方面。开具病假条可作为员工需要继续休息的有效证明，企业会根据医院出具的病假证明，按照相应的病假工资标准支付工资。四、建议与注意事项及时沟通：如果员工在停工留薪期满后仍需继续休养，建议及时与单位沟通，说明情况并提供必要的医疗证明。了解权益：员工应了解自己的工伤权益，包括停工留薪期的期限、工资福利待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：在工伤治疗和休养期间，员工应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

结论：工伤回家后单位是否需要请护工，需根据工伤职工的护理需求、单位责任及法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：若工伤职工经鉴定需要护理依赖，单位应承担护理责任根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。但若单位未依法缴纳工伤保险，则护理费用由单位直接承担。关键点：护理依赖的认定：需通过劳动能力鉴定委员会鉴定，明确护理等级（完全、大部分或部分护理依赖）。护理方式选择：单位可自行安排护工，或与职工协商由家属护理（需支付护理费），但需确保护理质量符合标准。法律依据：若单位拒绝履行护理责任，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付护理费用。若工伤职工无需护理依赖，单位无强制请护工义务若工伤职工伤情较轻，无需专人护理（如仅需短期休养），单位无需强制安排护工。但需注意：单位的人道主义责任：若职工因工伤导致行动不便，单位可基于人文关怀协助联系护工或提供必要帮助，但非法律强制义务。职工自行聘请护工的费用承担：若职工自行聘请护工，费用一般由职工自行承担，除非单位与职工另有约定（如单位自愿补偿）。例外情形：若单位与职工签订的劳动合同或规章制度中明确约定工伤后需提供护工，则单位需履行约定。实务建议职工角度：及时申请劳动能力鉴定，明确护理需求等级；保留医疗证明、护理费发票等证据，以便维权；若单位拒绝护理，可向当地社保部门或劳动仲裁机构求助。单位角度：依法为职工缴纳工伤保险，转移护理费用风险；若未参保，需主动承担护理责任，避免行政处罚或诉讼风险；可与职工协商护理方案，降低纠纷可能性。如有进一步疑问（如护理费标准、鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

结论前置：工伤在家休养期间自己摔倒，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合摔倒原因及实际情况来判断。详细分析：工伤定义与构成要件：工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要件。在家休养期间的性质：工伤在家休养，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗或休养的期间。这个期间，员工虽然不在工作岗位上，但仍然是因工伤导致的无法工作状态，享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着在家休养期间发生的任何伤害都构成工伤。自己摔倒是否构成工伤：一般情况下不构成：如果员工在家休养期间，因个人原因（如走路不小心、地面湿滑等）自己摔倒，这种伤害与工作没有直接关联，因此不构成工伤。特殊情况可能构成：如果员工在家休养期间，因工作环境或工作原因导致的特殊情况（如因工作需要的特殊设备在家中使用导致摔倒，或者因工作导致的身体不适在家中摔倒等），且这种摔倒与工作有直接因果关系，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。法律建议：如果员工在家休养期间摔倒受伤，首先应判断摔倒原因是否与工作有关。如果无关，则自行承担医疗费用等损失。如果认为摔倒与工作有关，且可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如医疗证明、摔倒现场照片、证人证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。总结与进一步思考：工伤在家休养期间自己摔倒，一般情况下不构成工伤。但具体还需结合摔倒原因及实际情况来判断。如果员工认为摔倒与工作有关，且可能构成工伤，应及时收集证据并提出申请。同时，也建议员工在工伤休养期间注意个人安全，避免发生不必要的伤害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤职工在家停工留薪期间需要护理，护理时间怎么确认”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期间，如果生活不能自理且需要护理，这一需求通常是根据医疗机构的诊断或医嘱来判断的。也就是说，护理时间的确认，首先应当依赖于专业医疗机构的意见。医疗机构诊断或医嘱：工伤职工在受伤后，应尽快前往医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构会根据工伤职工的伤情，给出相应的治疗建议和护理需求。如果医疗机构认为工伤职工在停工留薪期间需要护理，那么这一时间段就是护理时间的主要依据。停工留薪期的确定：停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，那么护理时间应与停工留薪期相一致（或在其内）。特殊情况的处理：如果存在对护理时间有争议的情况，比如单位或工伤职工对医疗机构的诊断有异议，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，综合判断并给出护理时间的确认意见。关于工伤认定的影响：您提到的“工伤认定没有作出，不符合申请条件，市劳动能力鉴定委员会不予受理；工伤认定作出后，市劳动能力鉴定委员会又以未在停工留薪期内申请为由，不予受理”的情况，确实可能存在一些程序上的衔接问题。但实际上，如果工伤职工在停工留薪期内确实需要护理，且这一需求有医疗机构的诊断或医嘱作为依据，那么即使工伤认定尚未作出，也可以先与单位进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。一旦工伤认定作出后，如果之前未申请护理时间确认，但仍有需要，仍可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并说明情况。综上所述，工伤职工在家停工留薪期间需要护理的护理时间，主要应根据医疗机构的诊断或医嘱来确定，并与停工留薪期相一致。如果存在争议或特殊情况，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。

不认定工伤的情况下，职工在家休息是否支付工资需根据具体情况判断，主要分为病假和非病假两种情况。以下是对此问题的详细分析：病假情况如果职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资标准：病假在6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资为本人工资的60%至100%不等。具体为：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年者，70%；满四年不满六年者，80%；满六年不满八年者，90%；满八年及八年以上者，100%。病假超过6个月：疾病救济费为本人工资的40%至60%不等，同样依据连续工龄确定。具体为：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；满一年不满三年者，50%；满三年及三年以上者，60%。最低工资标准限制：无论是病假工资还是疾病救济费，都可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。非病假情况如果职工因个人原因（如处理个人事务）请假在家休养，而非因病或非因工负伤，且不在医疗期内，那么这种情况下通常没有工资。因为工资是基于职工为用人单位提供了劳动而支付的报酬，未提供劳动且无正当理由的，用人单位一般无需支付工资。法律建议对于职工：如果因病或非因工负伤需要请假休息，应及时向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，以确保自己的合法权益得到保障。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，根据职工的实际情况支付病假工资或疾病救济费。同时，也应加强对职工请假制度的管理，确保职工请假有合理的理由和充分的证明。总结来说，不认定工伤的情况下，职工在家休息是否支付工资取决于是否因病或非因工负伤以及是否在医疗期内。如果是病假且在医疗期内，用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费；如果是因个人原因请假，则通常没有工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于工伤在家休养期间的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。首先，工伤职工在家休养期间，主要可以享受以下几项赔偿：一、停工留薪期工资定义与性质：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由单位按月支付。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。计算方式：关于“原工资福利待遇”的计算，各地规定可能有所不同。一般来说，可以以受伤前12个月的平均工资为标准，或者以底薪加其他固定待遇（如基本工资、岗位工资）为标准，但通常不包括绩效、奖金等变动部分。也有地区以正常出勤月的应发工资为标准，包括奖金、津贴等。二、生活护理费适用条件：如果您在停工留薪期内生活不能自理，单位应负责护理或支付护理费。支付标准：护理费的数额会根据地区规定而有所不同，通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。如果您已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。三、工伤医疗待遇涵盖范围：这包括治疗费用、康复费用和辅助器具费。治疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。康复费用在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。辅助器具费则是因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。四、一次性伤残补助金发放原则：根据您的伤残等级，会发放一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。后续赔偿：如果您之后与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。五、其他潜在赔偿项目住院伙食补助费：如果您住院治疗工伤，还可以享受住院伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通费、营养费等：因工伤导致的其他合理费用，您也有权要求赔偿，具体标准需依据当地法律法规及政策执行。六、注意事项赔偿差异：工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在申领赔偿前，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。维权途径：如果用人单位未依法支付工伤赔偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来捍卫自己的合法权益。综上所述，工伤在家休养期间的赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。