在法定节假日加班时，关于加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，可以明确地告诉您，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，并且这3倍的加班工资是需要额外支付的，也就是说，劳动者在法定节假日加班一天，除了获得原本应得的一天正常工资外，还应获得额外的3倍加班工资，总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。

接下来，为您详细解释加班工资的计算方法：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为275.86元。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 日/小时工资 × 300%。
   • 继续以上述例子为例，如果您的日工资为275.86元，在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是275.86元 × 3 = 827.58元。

3. 总工资的计算：

   • 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资。
   • 因此，您当天的总工资应为正常工资（275.86元）加上加班工资（827.58元），总计1103.44元（但这里为了说明计算过程，我们之前已指出总计概念为4倍日工资，即275.86*4=1103.44元，两者表述一致）。不过，更直观的理解是，您获得了1天的正常工资和3天的加班工资，共4天的工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已经支付了您当天的正常工资，那么他们还需要额外支付您200%的差额作为加班工资（因为已经支付了100%的正常工资，所以只需再支付200%的差额即可达到300%的总加班工资比例）。但这种情况下的“额外支付200%”是基于已支付正常工资的前提下的差额支付，实际上您总共还是获得了300%的加班工资（加上原本的正常工资，总计4倍日工资）。
   • 对于综合工时制和不定时工作制的劳动者，法定节假日的加班工资计算可能有所不同，但通常法定节假日工作仍需按不低于300%的标准支付加班工资。
   • 法定节假日加班不能通过调休来替代加班工资的支付，这是法律明确规定的。

5. 法律依据：

   • 这一规定是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定的，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

最后，提醒您，如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您清晰地理解法定节假日加班工资的计算方法。