核心结论：职工安置通知丢失一般不会影响正常退休手续办理，但可能需通过补办或提供其他证明材料来推进流程。以下是具体分析和建议：

1. 职工安置通知的作用与丢失影响

职工安置通知通常是企业在改制、重组或关闭时，对职工劳动关系、经济补偿、社保接续等事项的书面说明。其核心作用包括：

• 证明劳动关系：确认职工与企业存在历史劳动关系；
• 明确补偿标准：记录经济补偿金、安置费等计算依据；
• 社保衔接依据：说明社保缴纳情况及转移接续方式。

丢失影响：若退休手续已进入社保审核阶段，且社保部门已掌握职工档案（含劳动合同、工资记录等），安置通知丢失可能不影响退休审批。但若社保部门要求补充材料，或安置通知涉及特殊补偿（如内部退养、提前退休等），则需尽快补办或提供替代证明。

2. 补办或替代证明的途径

（1）联系原企业补办

• 步骤：向原企业人事部门或留守机构申请补发安置通知，需提供身份证、职工档案等材料；
• 注意：若企业已注销或无法联系，可尝试联系企业上级主管部门或当地国资委、工信局等部门协助。

（2）提供其他证明材料

若无法补办安置通知，可提交以下材料替代：

• 职工档案：包含劳动合同、招工表、工资单等，证明劳动关系及工龄；
• 社保缴费记录：通过社保部门打印《养老保险个人账户对账单》，证明缴费年限；
• 法院判决书或仲裁裁决书：若涉及劳动争议，可提供生效法律文书作为依据；
• 证人证言：同事或原企业负责人的书面证言（需附身份证复印件及联系方式）。

3. 退休手续办理流程建议

（1）提前咨询社保部门

• 携带身份证、户口本、职工档案等材料，到当地社保局退休审批窗口咨询具体要求；
• 确认是否需要安置通知，若需补充，按工作人员指引办理。

（2）分情况处理

• 企业仍存在：优先要求企业补办安置通知或出具书面说明；
• 企业已注销：向社保部门说明情况，提交职工档案、社保记录等材料，申请“特殊情况退休审批”；
• 涉及特殊安置政策（如内部退养、病退）：需提供原政策文件及企业执行证明。

4. 法律风险提示

• 档案完整性：职工档案是退休审批的核心依据，若缺失关键材料（如招工表、工资单），可能影响工龄认定及养老金计算；
• 时效性：退休手续需在达到法定退休年龄当月办理，逾期可能影响养老金发放起始时间；
• 争议解决：若与社保部门或原企业发生争议，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内主张权利。

总结建议：先携带现有材料（如职工档案、社保记录）到社保部门咨询，明确是否需要安置通知。若需补充，优先联系原企业补办；若企业无法配合，尽快整理替代证明材料，通过社保部门“绿色通道”或特殊审批流程办理退休。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。