劳动者工作35天的工资计算需结合劳动合同约定、实际出勤情况及法定标准综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定了月工资标准及计薪方式

   • 月工资标准固定（如约定月薪8000元）：
     工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（35天若跨月，需按实际出勤月份分别计算）。
     例如：劳动者3月工作15天、4月工作20天，3月应出勤21天，则3月工资=8000÷21×15≈5714元；4月工资=8000÷21×20≈7619元（假设4月应出勤21天）。
     
   • 日薪制或小时薪制：
     直接按合同约定的日薪或小时薪乘以实际工作天数或小时数计算。
     

2. 若劳动合同未约定月工资标准，但约定了试用期工资或最低工资标准

   • 试用期工资：不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     例如：约定试用期月薪6400元（正式工资8000元的80%），则35天工资按6400元为基数计算。
     
   • 最低工资标准兜底：若试用期工资或约定工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准计算。
     例如：当地月最低工资为2200元，劳动者工作35天，则工资=2200÷当月应出勤天数×35（需确保最终金额不低于最低工资标准）。
     

3. 若劳动合同未约定任何工资标准

   • 参照同岗位工资或集体合同：可参考用人单位相同岗位劳动者的工资水平，或集体合同中约定的工资标准。
     
   • 协商确定：劳动者可与用人单位协商确定工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
     

4. 特殊情况处理

   • 加班工资：若35天中包含法定节假日或休息日加班，需按法定标准支付加班费（法定节假日300%、休息日200%）。
     
   • 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工次月起计算），但35天工资仍按实际工作天数计算。
     

温馨提示：

• 计算工资时需注意“应出勤天数”与“实际出勤天数”的区别，前者指当月法定工作日（如21.75天），后者指劳动者实际工作的天数。
  
• 若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
  

如有具体工资标准或出勤细节需要进一步分析，可直接向我咨询！