停薪留职是需要签订协议的。以下是对这一问题的详细解析：
一、签订停薪留职协议的必要性
明确双方权利义务：
- 停薪留职协议能够清晰界定用人单位与员工在停薪留职期间的各项权利和义务。这包括员工保留劳动关系但停发工资福利待遇的约定，以及员工需遵守的相关规定（如按时缴纳社保个人部分）和用人单位为员工保留岗位的义务。通过明确的条款，双方可避免因权利义务不清晰而产生的误解和纠纷。
保障员工合法权益：
- 协议确保员工在停薪留职结束后有权按照约定重新回到原岗位工作，防止用人单位随意变更约定，损害员工的重新返岗权益。同时，协议还保障了员工在停薪留职期间社保等权益的延续性，确保员工的合法权益不受侵害。
保护用人单位商业利益：
- 通过协议，用人单位可以合理约束员工在停薪留职期间的行为，如禁止从事与本单位有竞争关系的工作，从而防止员工利用在本单位积累的资源和信息为竞争对手服务，有效保护用人单位的商业利益和正常运营秩序。
二、停薪留职协议的关键内容
停薪留职期限：
- 协议应明确约定停薪留职的具体起止时间，以便双方对停薪留职的周期有清晰的认知。
社保缴纳与待遇：
- 协议需详细规定社保的缴纳方式、比例及责任归属，确保员工在停薪留职期间社保权益不受影响。同时，也应明确停薪留职期间的待遇问题，如是否享受某些福利或补贴。
双方权利义务：
- 除了上述提到的基本权利义务外，协议还应根据具体情况补充其他相关条款，如保密义务、竞业限制等，以全面保障双方的合法权益。
协议解除与终止：
- 协议应明确约定解除或终止的条件、程序及法律后果，以确保双方在协议履行过程中有明确的预期和应对方案。
三、签订协议时的注意事项
- 仔细阅读协议条款：在签订停薪留职协议时，双方应仔细阅读并理解协议的全部条款，确保对协议内容有充分的了解和认识。如有疑问或不明确之处，应及时沟通并寻求专业法律意见。
- 平等自愿签订：双方应在平等自愿的基础上签订协议，任何一方不得强迫或欺诈对方签订不公平的条款。
四、不签订协议可能带来的风险
- 纠纷难以解决：如果没有书面协议，双方在停薪留职期间的权利义务可能难以明确，一旦发生纠纷，将难以通过法律途径解决。
- 员工权益受损：没有协议保障，员工在停薪留职期间的社保、重新返岗等权益可能受到侵害。
- 用人单位利益受损：同样，没有协议约束，员工可能违反竞业限制等规定，损害用人单位的商业利益。
总结：签订停薪留职协议是维护双方权益、预防潜在纠纷的重要举措。通过明确权利义务、保障员工权益、保护用人单位利益以及规定关键内容和注意事项，可以确保停薪留职协议的合法性、有效性和可操作性。因此，在实际操作中，强烈建议用人单位与员工在停薪留职前务必签订书面协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。