假期医院看病是否算误工费，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
误工费的定义与计算：
- 误工费是指因侵权行为（如交通事故、医疗事故等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算通常基于受害人的实际收入情况、误工时间以及相关的证明材料。
- 在计算误工费时，需要考虑到受害人的工资水平、工作性质、误工时间的长短等因素。如果受害人有固定的收入，误工费通常按照实际减少的收入计算；如果受害人没有固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
假期看病与误工费的关系：
- 如果假期看病是由于工作原因导致的（如工伤），那么根据《工伤保险条例》等相关法律规定，受害人有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费的补偿。在这种情况下，假期看病所产生的误工费应由用人单位或者工伤保险基金承担。
- 如果假期看病并非由于工作原因导致，而是由于个人健康问题或其他非工作原因，那么一般情况下，这并不构成误工费的赔偿范围。因为误工费主要是针对因侵权行为导致的收入损失进行补偿，而个人健康问题或其他非工作原因导致的看病并不属于侵权行为的范畴。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，即使假期看病并非直接由工作原因导致，但如果能够证明看病与工作有一定的关联性（如长期加班导致身体疲劳，进而在假期看病），或者用人单位对受害人的看病有一定的责任（如未提供必要的劳动保护条件），那么受害人可能仍有权要求一定的误工费补偿。但这需要根据具体情况和相关证据进行判断。
法律建议：
- 如果您在假期看病并认为可能构成误工费的赔偿范围，建议您首先收集相关证据（如医疗证明、收入证明、工作证明等），以证明您的看病与工作之间的关联性以及您的实际收入损失。
- 然后，您可以与用人单位或者相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，假期医院看病是否算误工费取决于具体情况和相关的法律规定。如果看病是由于工作原因导致或者与工作有一定的关联性，并且您能够提供相关证据证明您的实际收入损失，那么您可能有权要求误工费的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。