关于“请假就医半天是否算一天的误工费”这一问题，结论并不是绝对的，它取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析：
误工费的计算原则：
- 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确凿认定。如果请假就医半天，但医疗机构出具的证明显示需要休息一整天，那么理论上误工费应按一天来计算。
- 另一方面，如果医疗机构出具的证明仅显示需要休息半天，或者没有明确的休息时间建议，那么误工费可能就只按半天来计算。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，误工费的计算还可能受到用人单位规章制度、劳动合同以及保险条款等因素的影响。有些用人单位可能规定，无论请假时间长短，均按全天计算误工费（或扣减全天工资）；而有些则可能根据实际请假时间来扣减。
- 如果涉及保险理赔，保险公司也可能有自己的误工费计算标准和流程，这同样会影响到最终的误工费数额。
法律建议：
- 如果你因就医而请假，并希望获得合理的误工费补偿，建议首先与用人单位沟通，了解其规章制度和劳动合同中关于误工费计算的相关规定。
- 同时，保留好医疗机构出具的相关证明，如病假条、诊断证明等，以便在需要时提供证据。
- 如果与用人单位在误工费计算上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
举例说明：
- 假设你因感冒就医，医生开具了半天的病假条。如果你的用人单位规定，无论请假时间长短均按全天计算误工费，那么你可能需要按全天来扣减工资（或获得全天的误工费补偿，具体取决于用人单位的政策）。
- 另一方面，如果你的用人单位规定按实际请假时间计算误工费，且没有其他特殊规定，那么你可能就只按半天来扣减工资（或获得半天的误工费补偿）。
总结与进一步思考：
- 请假就医半天是否算一天的误工费，并没有一个固定的答案。它取决于医疗机构出具的证明、用人单位的规章制度、劳动合同以及保险条款等多个因素。
- 如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。