结论：在工资欠薪且实际老板跑了，但法人还在的情况下，打官司是有用的。不过，具体效果和后续操作需根据实际情况来定。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任主体分析
实际老板与法人的关系：
- 在法律上，公司是独立的法人实体，具有独立的法律地位。实际老板（可能是股东、实际控制人等）与法人（即公司本身）在法律上是两个不同的主体。
- 如果实际老板跑了，但法人（公司）仍然存在，那么从法律上讲，公司仍然需要承担其应负的法律责任，包括支付欠薪。
法人的责任：
- 法人作为公司，有义务按照劳动合同和法律规定支付员工工资。如果法人未能履行这一义务，员工有权通过法律途径追讨欠薪。
二、打官司的可行性及效果
起诉法人：
- 员工可以直接起诉法人（公司），要求其支付欠薪。在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以确定公司是否确实存在欠薪行为。
- 如果法院认定公司存在欠薪行为，会判决公司支付欠薪及可能的滞纳金或赔偿金。
执行问题：
- 即使员工赢得了官司，也可能面临执行难的问题。特别是如果公司已经资不抵债或实际老板已经转移资产，执行过程可能会更加复杂和困难。
- 在这种情况下，员工可以申请法院对公司进行财产调查，并尝试执行公司的其他财产（如设备、房产等）来支付欠薪。
追究实际老板的责任：
- 如果实际老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，员工可以尝试在诉讼中追加实际老板为被告，要求其承担连带责任。
- 这需要员工提供充分的证据证明实际老板存在上述行为，如资金转移记录、虚假交易等。
三、建议与措施
收集证据：
- 员工应尽快收集与欠薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、欠薪证明、工作记录等。这些证据将在后续的诉讼中起到关键作用。
咨询律师：
- 在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合适的诉讼策略。
及时行动：
- 欠薪问题应尽快解决，以免因时间拖延而导致证据丢失或执行难度增加。员工应在发现欠薪后尽快采取行动，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的动态，包括是否仍在运营、是否有资产转移等。这些信息将有助于员工在诉讼中制定更有效的策略，并增加执行成功的可能性。
总结来说，虽然实际老板跑了，但只要法人（公司）仍然存在，员工就有权通过法律途径追讨欠薪。在诉讼过程中，员工应收集充分证据、咨询专业律师、及时行动并关注公司动态，以增加胜诉和执行成功的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。