结论是：老板欠薪被迫离职后，又去该公司上班，仲裁仍然是有用的，但具体效果和策略需根据实际情况分析。
一、仲裁的法律依据与有效性
从法律层面讲，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。无论您是否再次入职该公司，只要存在劳动争议，如欠薪问题，您都有权向劳动仲裁机构提起仲裁。因此，即使您后来又回到了该公司上班，这并不影响您之前因欠薪问题而提起的仲裁的有效性。
二、再次入职对仲裁的影响
劳动关系的变化：
- 如果您再次入职后，与公司的劳动关系得到了重新确立，并且之前的欠薪问题已经得到了妥善解决（如公司已经补发了欠薪），那么您可能不再需要就之前的欠薪问题提起仲裁。
- 但如果欠薪问题仍未解决，或者您再次入职后公司又出现了新的欠薪行为，那么您仍然有权就这些问题提起仲裁。
仲裁请求的调整：
- 在再次入职后提起仲裁时，您可能需要根据实际情况调整仲裁请求。例如，如果您之前已经就部分欠薪提起了仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么您在再次提起仲裁时就不能就同一部分欠薪重复请求。
- 但如果您发现公司还有未支付的欠薪部分，或者新的欠薪行为，您可以在仲裁请求中明确这些新的争议点。
三、仲裁策略与建议
收集证据：
- 在提起仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在欠薪行为。
- 如果您再次入职后公司又有新的欠薪行为，也要及时收集相关证据。
明确仲裁请求：
- 在提起仲裁时，要明确您的仲裁请求，包括要求公司支付多少欠薪、支付时间等具体内容。
- 如果您之前已经就部分欠薪提起了仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么在再次提起仲裁时，要明确指出哪些部分是新的争议点。
考虑法律后果：
- 在提起仲裁前，要考虑清楚可能的法律后果。如果仲裁机构支持了您的请求，公司需要按照裁决结果支付欠薪；但如果仲裁机构未支持您的请求，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
- 同时，也要考虑再次入职后与公司保持良好关系的重要性。如果仲裁可能对您的职业生涯产生负面影响，您需要权衡利弊后做出决策。
四、特殊情况下的处理
- 如果您再次入职后，发现公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、违反劳动合同等），您也可以就这些问题一并提起仲裁。
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或问题（如公司不配合、仲裁机构拖延等），您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。