欠工资走仲裁是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者完全可以通过法律途径，即申请劳动仲裁来维护自己的权益。

仲裁流程与效果

1. 提交仲裁申请：劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审理，并依法作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
3. 执行裁决：如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

仲裁的优势

1. 效率较高：相比于诉讼程序，劳动仲裁的流程相对简洁，审理周期较短，能够更快地解决争议，让劳动者尽快拿到应得的工资。
2. 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，降低了劳动者的维权成本。
3. 专业性强：劳动争议仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实，作出公正的裁决。

注意事项

1. 及时申请：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效（一般为一年），导致自己的权益无法得到保障。
2. 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者需要收集并整理好相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分，仲裁胜诉的可能性就越大。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁程序，按照仲裁委员会的要求提交材料、参加庭审等。如果违反仲裁程序，可能会影响仲裁结果。

总结与建议：欠工资走仲裁是有用的，且是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。