您好，关于您提出的“患重病职工企业是否可以按正常法定年龄办理退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业不能仅因职工患大病就直接为其办理退休手续。退休手续的办理需要遵循国家相关的法律法规和政策规定。

一、法定退休年龄规定

根据我国现行的法律法规，法定退休年龄有明确的规定：

• 男性职工年满60周岁；
• 女干部年满55周岁；
• 女工人年满50周岁（部分特殊工种或情况下可提前）。

此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，也有相应的提前退休规定。但这些规定都是基于工作性质和工龄等因素，而非单纯基于职工是否患病。

二、因病或非因工致残提前退休条件

虽然普通疾病不符合直接退休的条件，但政策也考虑到了职工因病或非因工致残的特殊情况。若职工完全丧失劳动能力，且满足以下条件之一，可以申请提前退休：

1. 男年满50周岁，女年满45周岁；
2. 连续工龄满10年（部分地区可能要求养老保险累计缴费满15年）。

但需要注意的是，申请提前退休必须通过劳动鉴定委员会的确认，并出具完全丧失劳动能力的相关证明。

三、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

对于未达到提前退休条件的患病职工，企业应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

四、企业单方面解除劳动合同的限制

在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若医疗期满后职工仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业方可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（重病加付50%）。

结论与建议

综上所述，企业无权仅凭职工患大病直接办理退休。若职工符合因病提前退休条件，应引导其通过劳动能力鉴定并按程序申请。在医疗期内，企业应保障职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。同时，建议企业与职工进行充分沟通，协商调岗、延长医疗期或提供经济补助等解决方案，以体现企业的人文关怀和社会责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。