晚上加班的工资支付标准并非固定为1.5倍，而是需依据具体情形确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日晚上加班：

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即工作日晚上加班），应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 计算公式：若以月工资基数为计算基础，加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。

2. 休息日晚上加班且不能安排补休：

   • 支付标准：若在休息日（通常是周六和周日）的晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 计算公式：同样以月工资基数为计算基础，加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日晚上加班：

   • 支付标准：在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的晚上安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。
   • 计算公式：以月工资基数为计算基础，加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

注意事项：

• 在实际应用中，还需参考当地关于加班费的具体执行细则或特殊规定，以确保符合当地的法律法规要求。
• 加班费的计算应基于劳动合同中约定的工资标准，确保支付的准确性。若劳动合同中未明确约定工资标准，则可参照集体合同或同工同酬的原则进行确定。
• 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。

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