工作期间去钓鱼受伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：非工作原因的休闲活动
在大多数情况下，工作期间去钓鱼被视为个人的休闲娱乐行为，与工作任务无直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点、工作原因以及因工外出等特定情形。若员工在工作期间擅自离岗去钓鱼，并因此受伤，这通常不符合“因工作原因受到伤害”的工伤认定条件。
二、特殊情况：与工作紧密相关的活动
然而，也存在一些特殊情况，使得工作期间去钓鱼受伤有可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
单位组织或同意的活动：如果钓鱼活动是单位组织或同意的，且作为工作的一部分（如团队建设、客户招待等），那么员工在此类活动中受伤，有可能被视为工伤。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明钓鱼活动与工作任务的关联性。
与工作任务直接相关的活动：若员工能够证明钓鱼活动与其工作任务存在直接联系，例如为了考察水域环境以支持公司业务、为了收集数据用于工作报告等，并且该活动得到了单位的明确指示或在工作安排的合理范围内，那么此类情况下的受伤也有可能被认定为工伤。
三、单位规章制度的影响
此外，还需考虑单位是否对工作期间的活动有特别规定。如果单位明确禁止工作期间进行私人活动，如钓鱼等，那么员工违反规定进行的此类活动导致的伤害，不仅不能认定为工伤，还可能面临单位的纪律处分。
四、法律建议与行动指南
收集证据：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的特殊条件，应尽快收集相关证据，如单位的活动安排通知、同事的证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，受伤员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议员工及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确的法律判断和处理。
综上所述，工作期间去钓鱼受伤是否算工伤，需根据具体情况进行具体分析。在大多数情况下，纯粹的休闲娱乐性质的钓鱼活动导致的伤害不被视为工伤。然而，在特殊情况下，如果钓鱼活动与工作任务紧密相关，并且得到了单位的认可或安排，那么受伤情况有可能被认定为工伤。因此，员工在处理此类问题时，应谨慎行事，并尽快咨询专业法律意见。