1. 一般情况下，工作中干与工作无关的事导致的死亡不会被认定为工伤

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害或患职业病等情形。若职工在工作时间和工作岗位上，因个人疾病、意外事件等与工作无关的因素导致死亡，这并不符合工伤认定的基本框架和核心要素，即“因工作原因”导致的伤害或死亡。例如，员工在工作时间擅自离岗去玩游戏，在游戏过程中突发疾病死亡，这种情况由于并非因工作原因导致，因此大概率不会被认定为工伤。

2. 特殊情况下，仍有可能被认定为工伤或视同工伤

   • 生理需求：如果员工在从事的看似与工作无关的行为中，实际上是基于工作必要的生理需求（如在工作时间去卫生间、喝水等），且在这个过程中发生意外导致死亡，这些行为通常会被视为保障正常工作开展所必需的，因此有可能被认定为工伤。
   • 维护单位利益或受单位安排：虽然员工从事的行为并非直接的工作任务，但如果该行为是为了维护单位的利益，或者是受到单位明确安排而为之，即便表面上看不属于本职工作内容，也有可能被认定为工伤。例如，员工在工作时间看到单位仓库着火，主动去救火而不幸牺牲，这种情况体现了对单位利益的维护，可能会被认定为工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不直接适用于因干与工作无关的事导致的死亡，而是针对在工作岗位上突发疾病的特殊情况。不过，如果员工在从事与工作无关的活动时突发疾病，且该疾病与工作有一定的间接关联（如因工作紧张导致的高血压突发等），在特定情况下也可能被考虑视同工伤，但这需要严格的证据支持和法律论证。

3. 法律程序与救济途径

   • 最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据详细的调查和证据进行判断。若对认定结果有异议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

4. 建议与总结

   • 在实际工作中，企业和员工都应加强安全意识，避免在工作时间从事与工作无关的活动，以减少意外事故的发生。同时，对于工伤认定的相关问题，如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会结合具体情况和法律法规进行综合判断，并提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作中干与工作无关的事导致的死亡，在一般情况下不会被认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤或视同工伤。具体需结合实际情况和法律法规进行综合判断。