工作期间肩部轻微扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合特定条件，可以认定为工伤；反之，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 如果你在工作期间，因执行工作任务（如搬运、操作机器等）导致肩部轻微扭伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：
- 如果你在工作前后，如上班前调试设备、下班后清理工作场地时，因这些与工作直接相关的预备性或收尾性工作导致肩部扭伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：
- 如果你在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责（如制止他人违规操作）而遭受推搡、拉扯等导致肩部扭伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，可认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意为之或个人行为导致扭伤：
- 如果肩部扭伤是你故意造成的，或者是在工作时间内因个人行为（如嬉戏打闹、擅自离岗做私事）导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下工作导致扭伤：
- 如果你在醉酒或吸毒状态下工作时导致肩部扭伤，由于醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险，因此这种情况也不得认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 如果你认为自己的肩部扭伤属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请权利：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，你需要准备相关材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，以便顺利走完认定流程。
地方差异：
- 需注意，不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。因此，在申请工伤认定前，建议你先了解当地的相关规定。
总结与建议：工作期间肩部轻微扭伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。如果你认为自己的扭伤符合工伤认定条件，建议及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。