针对公司倒闭时，对工作超十五年的大龄工如何赔偿的问题，以下是详细解答：

1. 经济补偿金的计算与支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司因依法宣告破产等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了十五年的员工，应获得十五个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于工作年限为十五年，若未超过三倍工资标准则直接为十五个月，若超过则按照十二个月的三倍工资标准加上额外年限（但不超过十二年上限的调整，实际此处直接按十二年上限算三倍部分，超出年限不再额外计三倍，但原十五年基础年限的补偿逻辑仍以未超三倍为前提直接算十五个月，若严格从三倍封顶角度说，是按十二个月三倍加剩余年限按正常标准（若剩余年限补偿未超原应得则不额外体现，此处主要明确三倍封顶规则），不过通常理解下，未明确超三倍时直接按十五年算十五个月，超三倍则按十二年三倍算，此处为清晰说明，我们明确：若未超三倍，十五年对应十五个月；若超三倍，则经济补偿为十二个月的三倍工资（此为上限）。
   • 公式计算（假设未超三倍工资标准）： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 15 \times 月工资\)\( （若月工资超三倍标准，则经济补偿金最多为 \)12 \times 三倍月工资标准$）

2. 优先清偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。

3. 赔偿程序与注意事项：

   • 申报债权：员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
   • 提供证据材料：在申报债权时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
   • 关注破产进程：员工应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
   • 法律途径维权：如果员工对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 其他可能的情况与应对：

   • 公司资产不足以支付全部赔偿：在这种情况下，员工可能无法获得全额的经济补偿金。但员工仍应积极参与破产财产的分配，并关注公司股东、高管等是否存在违法违规行为。如有证据表明公司股东或高管存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，员工可通过法律途径要求相关责任人承担赔偿责任。
   • 未签订书面劳动合同或劳动合同无效：如果员工未与公司签订书面劳动合同或劳动合同被确认为无效，但员工已付出劳动的，公司仍应按照相关法律规定向员工支付劳动报酬和经济补偿。员工在这种情况下更应积极收集证据，证明自己的工作年限和工资水平，以便在破产清算中获得应有的赔偿。

总结与建议： 对于工作超十五年的大龄工而言，在公司倒闭时，他们有权获得按工作年限计算的经济补偿金（受月工资及地区月平均工资三倍的限制），并享有优先清偿权。在维权过程中，员工应密切关注公司的破产进程，及时申报债权并提供相关证据材料。如有需要，可通过法律途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。