1. 核心结论：在单位连续签了三年合同后被辞退，您能获得的保障主要取决于辞退的合法性。如果辞退合法，您可能获得一定的经济补偿；如果辞退违法，您则有权要求单位支付赔偿金，并可通过法律途径维权。

2. 辞退合法性的判断及相应保障：

   • 合法辞退：

     • 情形：若您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况，用人单位有权合法辞退您。
     • 保障：在此情况下，用人单位需对辞退理由进行举证，并可能与您协商离职补偿、工作交接等事宜。但通常，合法辞退下您可能无法获得额外的经济补偿（除无过失性辞退和经济性裁员外），不过具体还需看双方协商和合同约定。
     • 特殊情形下的经济补偿：

          - **无过失性辞退**：若您因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，那么您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，因此三年合同通常可获得三个月工资的经济补偿。
          - **经济性裁员**：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等经济原因进行裁员，且符合法定程序，那么您同样有权获得与无过失性辞退相同的经济补偿。
       

   • 非法辞退：

     • 情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
     • 保障：您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，对于三年合同，您可能获得相当于六个月工资的赔偿金。

3. 维权途径及建议：

   • 收集证据：无论辞退是否合法，您都应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
   • 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。

4. 保持冷静和理性：在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

作为程翠红律师，我建议您在面对辞退时，首先明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。若认为辞退不合法或对经济补偿有异议，可及时咨询我，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。