若发现单位工资表造假且漏掉个人工资记录，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据
   首先需固定关键证据，包括但不限于：

   • 劳动合同中约定的工资条款（如基本工资、绩效标准等）；
     
   • 银行流水记录（显示实际到账金额与工资表不符）；
     
   • 同事证言（证明单位存在普遍性工资造假行为）；
     
   • 考勤记录、工作成果等辅助证明劳动量的材料。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对工资支付事实承担初步举证责任，但用人单位掌握工资表等证据却拒不提供的，将承担不利后果。

2. 与单位协商
   可先通过书面形式（如邮件、微信）向单位人力资源部门或直接上级提出异议，要求核对工资表并补发差额。注意保留沟通记录，若单位承认造假或承诺补发，可要求出具书面说明。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队举报，提交证据材料并填写《投诉登记表》。监察部门有权责令单位限期整改，逾期不改正的将面临行政处罚（如罚款）。
   时效提示：投诉需在违法行为发生之日起2年内提出。

4. 申请劳动仲裁
   若需追讨工资差额及经济补偿，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

   • 要求单位支付漏发的工资；
     
   • 若因单位违法行为导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位存在恶意拖欠，可额外主张50%-100%的赔偿金。
     关键点：仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

5. 刑事报案（极端情况）
   若单位通过伪造工资表逃避税务、社保缴纳义务，且数额较大（如偷逃税款达10万元以上），可能涉嫌《刑法》第二百零一条的逃税罪。劳动者可向税务机关举报或直接向公安机关报案。

风险提示：

• 避免采取过激行为（如擅自停工、破坏单位财物），否则可能被认定为严重违纪，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿；
  
• 仲裁或诉讼过程中，单位可能反诉劳动者“虚假陈述”，需确保所有证据真实、合法。

建议行动顺序：收集证据→协商→投诉→仲裁，刑事报案作为最后手段。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。