针对“工资表漏了一个人，工资怎么算”的问题，核心结论在于：工资的计算与补发需根据具体情况来确定，包括漏报的原因、公司的工资发放制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 漏报原因与责任归属：

   • 公司责任：如果工资表漏报是由于公司财务或人事部门的疏忽或错误导致的，那么公司应当承担主要责任。在这种情况下，公司应当尽快补发漏报员工的工资，并可能需要向员工道歉或提供一定的补偿。
   • 员工责任：如果漏报是由于员工自身的原因，如未及时提交考勤记录或工资信息等，那么员工也需要承担一定的责任。不过，即便如此，公司仍应基于公平原则，在核实情况后补发工资。

2. 工资补发的计算方式：

   • 基本工资补发：首先，公司应当补发漏报员工的基本工资，即按照劳动合同或公司规章制度中约定的基本工资标准进行计算。
   • 加班工资与奖金补发：如果漏报期间员工有加班或应得奖金的情况，公司也应当根据实际情况补发加班工资和奖金。这通常需要根据公司的加班政策和奖金制度来确定。
   • 计算公式示例：假设漏报员工的基本工资为X元/月，漏报了Y个月，且期间有Z小时的加班（加班工资率为W元/小时），应得奖金为M元。则补发工资总额 = X * Y + Z * W + M。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司漏报工资属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
   • 补发时限：虽然法律没有明确规定工资补发的具体时限，但公司应当尽快补发漏报工资，以避免给员工造成不必要的损失和困扰。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资表漏报的情况，公司应立即与漏报员工进行沟通，说明情况并承诺尽快补发工资。
   • 核实情况：在补发工资前，公司应核实漏报员工的考勤记录、加班情况以及应得奖金等信息，确保补发的工资准确无误。
   • 完善制度：为避免类似情况再次发生，公司应完善工资发放制度，加强财务和人事部门的审核流程，确保工资表的准确性和完整性。

总结来说，工资表漏报一个人的工资时，公司应首先确定漏报的原因和责任归属，然后根据实际情况计算补发工资的金额，并尽快进行补发。同时，公司应遵守相关法律法规的规定，确保工资发放的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。