在劳动仲裁中公司输了上诉后，诉讼费用一般不能直接让被告（劳动者）承担，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：诉讼费用由败诉方承担
在劳动争议案件中，通常遵循“诉讼费用由败诉方承担”的原则。这意味着，如果公司在劳动仲裁中败诉，并在后续上诉中仍然败诉，那么公司需要承担相应的诉讼费用。这一原则体现了法律的公平性和合理性，即谁败诉谁承担费用，以鼓励当事人通过法律途径解决争议，并确保法律程序的公正进行。
二、特殊情况：劳动者可能需承担部分费用
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要承担部分或全部诉讼费用。这些情况主要包括：
劳动者恶意诉讼：如果劳动者明知自己的诉求没有法律依据或事实依据，仍然提起诉讼，并给公司造成了不必要的损失，那么法院可能会根据具体情况判决劳动者承担部分或全部诉讼费用。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要公司能够提供充分的证据证明劳动者的恶意行为。
双方约定或法律规定：在某些特定情况下，双方可能在劳动合同或相关协议中约定了诉讼费用的承担方式。此外，如果相关法律法规对诉讼费用的承担有特别规定，那么也应按照这些规定执行。但需要注意的是，这种约定或规定必须合法有效，且不得违反法律的强制性规定。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：对于公司而言，如果希望劳动者承担诉讼费用，必须保留充分的证据证明劳动者的恶意行为或双方存在相关约定。这些证据可能包括劳动合同、相关协议、邮件往来、聊天记录等。
及时提出申请：在诉讼过程中，如果公司认为劳动者应承担诉讼费用，应及时向法院提出申请，并说明理由和依据。法院将根据具体情况进行审查，并作出相应的判决。
遵守法律程序：无论是公司还是劳动者，都应遵守法律程序，尊重法院的判决。如果对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申诉，但不得采取非法手段干扰诉讼程序的进行。
四、建议
对于公司：在劳动仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，明确自己的诉求和理由。如果认为劳动者应承担诉讼费用，应在诉讼过程中及时提出申请，并说明理由和依据。
对于劳动者：在提起劳动仲裁或诉讼前，应充分评估自己的诉求和证据是否充分。如果确实存在争议，应积极与公司协商解决，避免不必要的法律纠纷和费用支出。
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