关于您提出的“单位给职工供暖费只给男的不给女的”这一问题，首先需要明确的是，在正常的劳动法规和福利待遇政策中，并没有规定供暖费（或冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等）的发放要区分性别。

供暖费作为职工的一项福利待遇，其发放通常与职工的工作年限、职务、住房情况等因素有关，而与性别无关。无论是男性职工还是女性职工，只要符合单位或地区规定的供暖费发放条件，都应享受相应的福利待遇。

接下来，我结合一些具体的政策文件来进一步说明：

1. 天津市的相关政策：

   • 根据天津市人社局的回复，职工冬季取暖方面的福利待遇项目主要包括冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。
   • 冬季取暖补贴的发放条件与职工的工作年限（工龄累计满一年）有关，而与性别无关。
   • 集中供热采暖补助费的发放范围也没有性别限制。

2. 辽宁省的相关政策：

   • 辽宁省省直在沈机关事业单位职工住房采暖费“暗补”变“明补”实施办法中，也并未提及供暖费的发放要区分性别。
   • 供暖费的发放标准是根据职工的职务及相对应的住房控制面积标准来确定的，同样与性别无关。

因此，如果您的单位存在只给男性职工发放供暖费而不给女性职工的情况，这很可能是不符合劳动法规和福利待遇政策的。您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询具体原因，并依据相关政策文件提出自己的合理诉求。

最后，建议您在维护自己权益的同时，也了解并遵守单位的相关规章制度和政策文件，以确保自己的诉求能够得到合理、有效的解决。