针对您提出的“单位裁人赔偿马上面临退休怎么办”的问题，核心在于理解单位裁员时，临近退休员工的赔偿权益及保障措施。以下是从不同角度为您详细分析：
单位裁员的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果您是第二次或第二次以上劳动合同到期后被裁员，且单位不续签，那么根据相关规定，单位可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍（即2n）。但这一规定主要适用于劳动合同到期不续签的情形，在裁员情况下，主要依据的还是经济补偿标准。不过，若裁员行为被认定为违法解除劳动合同，您也有权要求单位支付赔偿金。
临近退休员工的特殊保护：
- 对于临近退休的员工，法律给予了一定的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您符合这一条件，单位原则上不能裁员。
- 例外情况：当然，如果单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位仍然可以解除劳动合同，但这种情况较为特殊且需要严格证明。
应对策略与建议：
- 核实裁员合法性：首先，您需要核实单位的裁员行为是否合法，包括裁员程序是否合规、是否符合裁员条件等。如果单位裁员行为违法，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 收集证据：在裁员过程中，您应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的劳动关系、工作年限及工资水平等事实。
- 协商与谈判：在了解自身权益后，您可以尝试与单位进行协商和谈判，争取更合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
总结来说，单位裁员时，临近退休的员工享有特殊的法律保护。如果单位裁员行为合法且您不符合特殊保护条件，您仍有权要求单位支付经济补偿；如果单位裁员行为违法或您符合特殊保护条件，您则有权要求单位继续履行劳动合同或支付更高的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。