结论：公司两个月不发工资，您因此辞职是可以告公司的，这主要涉及到劳动法中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

二、具体分析

1. 公司拖欠工资的行为：

   • 公司两个月不发工资，明显违反了劳动法中关于工资支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

2. 您辞职的权利：

   • 由于公司拖欠工资，您有权根据劳动法的规定解除劳动合同。这种解除劳动合同的行为是合法的，您不需要承担任何法律责任。

3. 经济补偿的请求：

   • 根据劳动法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。

4. 维权途径：

   • 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。

三、建议与提醒

1. 及时行动：

   • 一旦发现公司拖欠工资，建议您尽快与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付或者拖延支付，您应及时采取法律手段来维护自己的权益。

2. 了解法律程序：

   • 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，公司两个月不发工资是违法的行为，您因此辞职是可以告公司的。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。