餐饮行业自离是否影响入职，需分情况讨论，具体如下：

1. 自离对入职同行业餐饮企业的影响

   • 若自离时未与原单位妥善处理劳动关系：例如未办理离职手续、未结清工资或存在未了结的劳动纠纷，原单位可能会通过法律途径追究责任，如申请劳动仲裁要求赔偿损失。这种情况下，新单位在入职前进行背景调查时，若发现此类问题，可能会对求职者的职业信誉产生质疑，从而影响入职。
   • 若自离时已与原单位妥善处理劳动关系：且没有留下任何不良记录，那么自离行为本身通常不会直接影响入职同行业餐饮企业。新单位更关注的是求职者的专业技能、工作经验和个人品质。

2. 自离对入职非餐饮行业企业的影响

   • 一般影响较小：对于非餐饮行业的企业来说，求职者的自离行为通常不是他们关注的重点。他们更看重的是求职者的专业能力、工作经验以及是否符合岗位需求。因此，只要求职者在自离过程中没有涉及违法或严重违反职业道德的行为，一般不会对入职非餐饮行业企业产生太大影响。
   • 特殊情况：如果求职者自离的原因涉及违法或严重违反职业道德（如盗窃、贪污等），且这些信息被新单位得知，那么无论入职哪个行业，都可能会受到严重影响，甚至导致无法入职。

3. 法律建议

   • 妥善处理劳动关系：在自离前，建议与原单位协商解决所有未了结的事宜，如工资结算、社保转移等，并办理正式的离职手续。这样可以避免后续可能出现的法律纠纷，也有助于维护个人职业信誉。
   • 保留相关证据：在自离过程中，建议保留好与原单位的沟通记录、离职证明等相关证据。这些证据在后续求职过程中可能会起到重要作用，有助于证明自己的离职是合法且合理的。
   • 诚信求职：在求职过程中，应如实填写个人简历和求职信息，不要隐瞒或夸大自己的工作经历和离职原因。诚信是求职过程中最重要的品质之一，也是企业非常看重的因素。

总结来说，餐饮行业自离是否影响入职取决于多种因素，包括自离时是否与原单位妥善处理劳动关系、自离原因是否涉及违法或严重违反职业道德等。为了降低自离对入职的影响，建议求职者在自离前妥善处理所有未了结的事宜，并在求职过程中保持诚信和透明。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。