结论：公司协商赔偿工伤赔付后，若对伤者进行辱骂，这主要涉及道德层面的问题，但也可能构成对伤者名誉权的侵害。针对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 道德谴责与沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你对辱骂行为的不满和谴责。要求公司对此类行为进行制止，并加强对员工的教育和管理，以维护一个和谐、尊重的工作环境。

2. 名誉权保护：

   • 如果辱骂行为严重，且对你的名誉造成了实质性损害，你可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求辱骂者承担相应的民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。”

3. 收集证据：

   • 在考虑采取法律行动之前，务必收集并保存好所有相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你证明辱骂行为的存在以及它对你造成的损害。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你不确定如何应对这种情况，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷等领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。

5. 考虑其他途径：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑通过公司内部投诉机制、工会组织或者劳动监察部门等途径来维护自己的权益。这些途径可能更加迅速和有效，尤其是在处理一些相对轻微的纠纷时。

行动建议：

• 我建议你先尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，且辱骂行为严重，你可以考虑收集证据并寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为朱佑敏律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。