上班期间患腰间盘突出是否有赔偿，主要取决于该病症是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
工作原因直接导致：
- 若腰间盘突出是由于工作原因直接导致的，例如长期从事需要弯腰、久坐、负重等特定工作，导致腰部肌肉、椎间盘等组织过度劳损，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有直接因果关系，那么这种情况通常可以认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，以及患职业病（经专业机构诊断，腰间盘突出属于因工作环境、工作方式等因素导致的职业病）的，均可被认定为工伤。
工作过程中遭受事故伤害：
- 若在工作过程中遭受事故伤害，如被高处掉落的物体砸中腰部而引发腰间盘突出，这种情况也通常可以认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情况
- 若腰间盘突出主要是由于自身身体的退行性病变、不良生活习惯等非工作原因导致，且没有明确证据表明是工作直接引发的，则一般难以认定为工伤。
三、工伤赔偿的申请流程及赔偿项目
申请工伤认定：
- 员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料以进行劳动能力鉴定。
确定赔偿金额并索赔：
- 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算具体的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿项目说明：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。
- 停工留薪期工资：治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。
- 护理费：生活不能自理时，公司需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应的一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级和员工工资水平确定。
协商与仲裁/诉讼：
- 员工可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。
四、非工伤认定情况下的处理
- 若腰间盘突出非因工作原因造成，而是由于个人长期劳损、生活习惯等因素导致，则公司通常无需承担赔偿责任。然而，在以下特殊情况下，公司可能需要考虑赔偿或补偿：
- 公司存在过错：如提供的办公设备不符合人体工程学标准，导致员工腰部受损，公司可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 人道主义补偿：虽非法定要求，但出于人性化管理和维护员工关系考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若怀疑腰间盘突出与工作有关，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好相关证据和材料，如医疗记录、工作记录等，以便证明腰间盘突出与工作之间的因果关系。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
总结来说，上班期间患腰间盘突出是否有赔偿，关键在于该病症是否能被认定为工伤。若能被认定为工伤，则可按照法定程序申请赔偿；若不能被认定为工伤，则需根据具体情况考虑其他处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。