结论：店长让您不要来了，您依然有权要求店长支付您应得的工资。您可以通过与店长协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续在店长处工作，店长都有义务支付您已经工作期间的工资。

2. 与店长协商：

   • 首先，您可以尝试与店长进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿，并了解店长不支付工资的具体原因。如果店长是因为误解或疏忽而未支付工资，通过协商可能能够迅速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的工资被拖欠。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果店长不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与店长的沟通记录等，以证明您的工资被拖欠以及您已经履行了工作义务。
   • 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，尝试与店长进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。