面对兼职店铺拖欠工资的情况，你可以采取以下策略与店长沟通，并了解相关法律背景和建议：
一、与店长沟通的策略
准备充分：
- 在与店长沟通前，先整理好自己的工作记录，包括工作时间、工作内容、应得工资等详细信息。
- 如果有签订兼职合同或协议，也一并准备好，以便在沟通时作为依据。
选择合适时机：
- 挑选一个店长相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在店铺繁忙或店长情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉店长，你发现工资被拖欠，并询问具体原因。
- 表达你对工资的期待和尽快解决的愿望，同时保持冷静和理性。
记录沟通结果：
- 如果店长给出了具体的解决时间或方案，记得记录下来，并确认后续跟进的方式和时间。
- 如果沟通无果或店长态度恶劣，也要保持冷静，并考虑采取其他法律手段。
二、法律背景与建议
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 兼职员工同样享有这一权利，不受工作形式（全职或兼职）的限制。
沟通无果后的行动：
- 协商：如果与店长沟通无果，可以尝试与店铺的其他负责人或上级进行协商。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，请求他们介入调查并协助解决。
- 仲裁或诉讼：如果投诉无果，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在采取任何法律行动前，确保自己有足够的证据来支持自己的诉求，如工作记录、兼职合同、工资条等。
- 保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及采取最合适的法律行动。
三、可能的法律后果
- 如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 在极端情况下，如果雇主拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结来说，面对兼职店铺拖欠工资的情况，你应首先尝试与店长进行友好沟通，明确表达自己的诉求。如果沟通无果，可以考虑采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己有足够的证据来支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。