您好，针对您提出的“试用期提了离职证明没批，能否入职新公司”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需获得用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的就业选择自由。
然而，在您提出离职后至正式离职前的这段时间内，您与原用人单位之间仍然存在劳动关系，双方应继续履行各自的劳动权利和义务。这意味着，虽然您已经提出了离职申请，但在未正式离职前，您仍需按照原用人单位的要求完成工作交接等义务。
关于您提到的“离职证明没批”的问题，实际上，离职证明并非需要用人单位“批准”后才能开具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦您与原用人单位的劳动关系解除（无论是您主动提出还是双方协商一致），原用人单位就有义务为您开具离职证明。
现在，针对您能否入职新公司的问题，我的建议是：
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位沟通，明确告知他们您已经按照法律规定提前通知了离职，并请求他们尽快为您开具离职证明。同时，您也可以了解他们未开具离职证明的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的地方。
保留相关证据：在与原用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如离职申请、通知邮件、聊天记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
咨询新用人单位：在等待原用人单位开具离职证明的同时，您可以与新用人单位沟通，说明您目前的情况，并询问他们是否可以接受您先入职再补交离职证明的方式。有些新用人单位可能会根据您的实际情况和诚信度给予一定的宽限。
寻求法律帮助：如果原用人单位拒绝为您开具离职证明，或者因此给您造成了经济损失（如无法入职新公司导致的工资损失等），您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，虽然您在试用期内提出了离职申请但尚未获得离职证明，但这并不影响您按照法律规定行使离职权利。同时，您也应积极与原用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。