膝盖骨折打了钢钉若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》等规定进行赔付，具体赔付项目和标准如下：
医疗费用：公司需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于手术费、药费、住院费以及后续的康复治疗费用等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和员工本人工资确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与公司的劳动关系解除或终止时，如果员工构成伤残等级，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。
赔付流程与注意事项：
工伤认定：首先，员工或其近亲属、公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔付的前提和基础。
劳动能力鉴定：在员工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔付金额的依据。
协商与调解：在赔付过程中，员工与公司可以就赔付金额、方式等进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解不成或者员工对公司提出的赔付方案不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
在处理工伤赔付事宜时，建议员工与公司保持沟通，尽量通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
如果争议无法解决，建议员工及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
公司也应积极履行赔付义务，避免因为拖延或拒付而引发更大的法律风险。