劳动仲裁后进入一审程序，是否走简易程序需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、简易程序的适用条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，简易程序主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的民事案件。在劳动争议案件中，若满足以下条件，一审法院可能决定适用简易程序：
- 案件事实清晰：即双方对案件的基本事实无争议，或争议焦点明确且易于查清。
- 权利义务关系明确：即法律关系明确，双方对各自的权利义务有清晰的认识。
- 争议不大：即争议标的额较小，或双方对争议解决的结果预期相差不大。
二、简易程序的流程特点
若一审法院决定适用简易程序审理劳动争议案件，将呈现以下流程特点：
- 审理周期短：简易程序通常应在立案之日起三个月内审结，相比普通程序（六个月内审结）更为高效。
- 程序简便：法院可采用简便方式传唤当事人、送达诉讼文书，如电话、短信、电子邮件等（除判决书、裁定书、调解书外）。
- 庭审灵活：庭审过程不严格区分法庭调查和法庭辩论阶段，可围绕争议焦点直接进行调查和辩论。
- 独任审理：由一名审判员独任审理，无需组成合议庭，提高了审理效率。
三、可能不适用简易程序的情况
并非所有劳动争议案件都适用简易程序。以下情况可能不适用简易程序：
- 案件复杂：如涉及多个法律关系、事实难以查清或争议标的额较大。
- 当事人不同意：若双方当事人明确表示不同意适用简易程序，法院将尊重当事人的选择。
- 法律规定不适用：如案件涉及国家利益、社会公共利益或需要公告送达等情形，法律规定不得适用简易程序。
四、法律建议
- 了解案件情况：在劳动仲裁后进入一审程序前，建议您充分了解案件的基本事实、法律关系及争议焦点，以便判断案件是否可能适用简易程序。
- 与法院沟通：在立案时或审理过程中，您可以与法院沟通，了解法院对案件是否适用简易程序的初步判断，并表达您的意见和诉求。
- 准备充分：无论案件是否适用简易程序，您都应准备充分的证据材料，以支持您的主张。在简易程序中，由于审理周期较短，您更应提前做好准备，确保庭审顺利进行。
总结：劳动仲裁后进入一审程序是否走简易程序，需根据案件的具体情况由法院决定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。