针对您提出的“公司项目少人员调岗怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理决策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司在进行人员调岗时，应当遵循一定的法律原则和程序。根据相关法律法规，调岗应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是保护劳动者权益的重要一环，也是避免劳动纠纷的关键。

一、调岗的合法性、必要性和合理性

1. 合法性：公司调岗应当基于合法的理由，如项目调整、业务需要等，并且不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

2. 必要性：调岗应当是必要的，即公司确实因为项目减少或其他合理原因需要进行人员调整，而不是随意或恶意调岗。

3. 合理性：调岗应当合理，包括调岗前后的工作内容、职务地位、收入水平等应当相当，不能对劳动者造成不合理的负担或损失。

二、员工应对调岗的策略

1. 与公司协商：

   • 当您得知公司要进行调岗时，首先应当与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等。
   • 在协商过程中，您可以表达自己的意见和诉求，如希望保持原岗位、对调岗后的岗位有疑虑等。

2. 审查调岗的合法性、必要性和合理性：

   • 您可以要求公司提供调岗的合法依据，如项目调整的文件、业务需要的证明等。
   • 评估调岗是否必要，即公司是否确实因为项目减少等原因需要进行人员调整。
   • 审查调岗是否合理，包括调岗前后的工作内容是否相当、职务地位是否变化、收入水平是否受到影响等。

3. 维护自己的权益：

   • 如果公司调岗行为不合法、不必要或不合理，您可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
   • 如果公司坚持调岗，并且您认为调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、具体建议

1. 保留证据：

   • 在与公司协商或处理调岗事宜时，建议您保留相关证据，如调岗通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您对调岗事宜存在疑虑或无法与公司达成一致意见，建议您寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

3. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和需求，同时也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，面对公司项目少人员调岗的情况，您应当保持冷静、理性应对。通过与公司协商、审查调岗的合法性、必要性和合理性以及维护自己的权益等措施，您可以更好地应对调岗带来的挑战和变化。