结论：刚选出公司负责人后因种种原因辞职，这一行为主要涉及劳动合同的解除及可能产生的法律后果，具体需根据辞职原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职的合法性及程序
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。因此，公司负责人作为劳动者，也有权提出辞职。
- 辞职的合法性主要取决于辞职的原因是否符合法律法规的规定，以及是否按照法定程序进行。
辞职的程序：
- 通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果公司负责人与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，辞职时还需遵守这些协议的相关规定。
二、辞职可能产生的法律后果
经济补偿：
- 如果公司负责人因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，则公司无需支付经济补偿。
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致公司负责人被迫辞职，则公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违约责任：
- 如果公司负责人与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并在辞职时违反了这些协议的相关规定，可能需要承担违约责任。
- 违约责任的具体承担方式需根据协议内容以及相关法律法规来确定。
三、针对不同辞职原因的建议
个人原因辞职：
- 如果公司负责人因个人原因辞职，建议提前与公司沟通，并按照法定程序办理辞职手续。
- 在辞职前，应仔细阅读劳动合同及相关协议，确保自己的辞职行为不会违反任何条款。
公司原因辞职：
- 如果公司负责人因公司存在违法行为或未履行合同义务等原因辞职，建议收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 在辞职时，可以与公司协商经济补偿等事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际操作中的注意事项
- 书面通知：无论因何种原因辞职，都建议以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。
- 工作交接：在辞职前，应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 保密义务：如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议等特殊条款，辞职后仍需遵守这些条款的相关规定。
总结与建议：刚选出公司负责人后因种种原因辞职，需要综合考虑辞职的合法性、程序以及可能产生的法律后果。在辞职前，建议仔细阅读劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。