申请了劳动仲裁并不意味着就必须离职，劳动仲裁的申请与劳动关系的存续或解除没有必然的直接联系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与离职的基本概念

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是劳动者（或用人单位）与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。其目的在于及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

2. 离职：离职指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，无论是主动还是被动。

二、劳动仲裁期间劳动关系的可能状态

1. 劳动关系继续存在：

   • 如果劳动者在申请仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。

2. 劳动关系解除：

   • 劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。
   • 用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。
   • 仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。

三、劳动仲裁与离职的关联与区别

1. 无直接关联：申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的行为，与是否离职没有直接的法律联系。劳动者可以在职期间申请劳动仲裁，而不必因此选择离职。

2. 离职后的仲裁权利：即使员工已经离职，只要劳动争议发生在离职前一年内且尚未解决，劳动者仍有权申请劳动仲裁。

3. 离职的自由：劳动者在申请劳动仲裁的过程中或之后，均享有自由离职的权利。劳动仲裁的申请并不对劳动者的离职选择构成任何限制。

四、离职对劳动仲裁的可能影响

1. 时效性考虑：虽然离职不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但离职后可能会影响到劳动仲裁的时效计算，以及证据的收集和保存。

2. 举证责任：离职后，劳动者可能需要更加努力地收集证据来支持自己的仲裁请求，因为某些证据可能随着劳动关系的结束而变得难以获取。

3. 裁决执行：如果劳动仲裁裁决涉及经济补偿或赔偿，离职可能会影响裁决的执行方式和时间。

五、建议

1. 明确诉求：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的诉求，是要求用人单位继续履行劳动合同、支付拖欠的工资或加班费，还是要求解除劳动合同并获得经济补偿等。

2. 保留证据：无论是否离职，劳动者都应妥善保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，申请劳动仲裁并不等同于离职。劳动者在职期间完全有权通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的争议，同时也有权根据自己的情况和意愿选择是否继续留在用人单位工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。