醉驾轻伤是否会开除公职，需根据具体情况及不同公职类型来判定。以下是对各类公职人员醉驾后果的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。同时，《中华人民共和国刑法》中，醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，属于故意犯罪。
   • 处理情况：若公务员因醉驾被法院判处拘役或有期徒刑（包括缓刑），将按照法律规定被开除公职。若仅受到行政处罚（如罚款、拘留），则通常不会被开除公职，但可能面临降级、撤职等纪律处分。特别严重的醉驾情节或造成严重后果的，即使未被判刑，也有可能被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
   • 处理情况：普通事业单位工作人员醉驾若被判处拘役，通常不会直接开除公职，而是给予降低岗位等级或撤职以上处分。但若醉驾行为造成了严重后果，或者单位有特别规定，也可能面临开除公职的风险。行政机关任命的事业单位工作人员醉驾被判刑，无论判处何种刑罚，都会被开除公职。

3. 国有企业员工：

   • 法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非“应当”解除。
   • 处理情况：国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于所在单位的规章制度和管理需要。单位有权根据自身情况决定是否与因醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动关系。若单位规章制度明确规定醉驾属于严重违反公司制度的行为，则员工可能面临开除公职的风险。

特殊情况考量：

• 尽管上述规定提供了基本的处理框架，但具体案件的处理还需考虑实际情况和单位的具体规定。例如，若醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。
• 另外，不同地区的司法实践和单位规定可能存在差异，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。

总结与建议：

• 醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职生涯产生严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
• 若您或您身边的人不幸涉及醉驾案件，请务必及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的应对策略，最大程度地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。