关于签了竞业协议后是否需要每月报备的问题，结论并非绝对，而是取决于竞业协议中的具体约定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业协议的具体约定：

   • 竞业协议是双方自愿达成的协议，其内容应明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了员工在竞业限制期间需要每月向公司报备其就业情况或相关活动，那么员工就有义务按照协议执行。
   • 反之，如果协议中没有明确规定报备义务，那么员工可能无需每月进行报备。但即便如此，员工仍应遵守竞业限制的其他约定，如不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 法律法规并未明确规定竞业限制期间员工需要每月报备，但要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订竞业协议前应仔细阅读协议内容，明确自己的义务和权利。如果协议中有报备要求，应了解报备的具体方式、时间和内容等细节。
   • 对于公司而言，如果希望员工在竞业限制期间进行报备，应在协议中明确约定报备义务，并确保该约定不违反法律法规的规定。同时，公司也应按照约定支付经济补偿，以维护员工的合法权益。

特殊情况下的处理：

• 如果员工对竞业协议中的报备要求存在疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工或公司可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 签了竞业协议后是否需要每月报备，主要取决于协议中的具体约定。如果协议中有明确规定，员工应遵守；如果没有规定，则可能无需报备。
• 无论是否需要报备，员工都应遵守竞业限制的其他约定，以维护公司的合法权益。同时，公司也应按照约定支付经济补偿，以维护员工的合法权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

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