一般员工离职后签订了竞业协议，并不需要每个月上报行程。以下是对此问题的详细分析：
竞业协议的基本内容与目的
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后泄露或利用这些秘密对原用人单位造成不利影响。
竞业协议中的常见条款
竞业协议中通常会规定劳动者在竞业限制期限内不得从事的相关行为，以及用人单位应支付的经济补偿等条款。然而，竞业协议中一般并不会要求劳动者每个月上报行程。这是因为：
- 隐私保护：劳动者的行程属于个人隐私范畴，除非有特别约定或法律明确规定，否则用人单位无权要求劳动者上报。
- 实际操作性：要求劳动者每个月上报行程在实际操作中可能面临诸多困难，如劳动者可能因各种原因无法按时上报，或者上报的内容可能不真实、不完整等。
- 法律限制：目前，我国法律并未明确规定劳动者在签订竞业协议后需要每个月上报行程。因此，用人单位在协议中加入此类条款可能缺乏法律依据。
竞业协议的执行与监督
虽然竞业协议中一般不会要求劳动者每个月上报行程，但用人单位仍然有权对劳动者的竞业行为进行监督和检查。这通常通过以下方式实现：
- 定期沟通：用人单位可以与劳动者保持定期沟通，了解其就业情况和工作内容，以确保其没有违反竞业限制义务。
- 第三方调查：在必要时，用人单位可以委托第三方机构对劳动者的就业情况进行调查，以获取更准确的信息。
- 法律途径：如果用人单位发现劳动者违反了竞业限制义务，可以通过法律途径追究其责任，包括要求其支付违约金、赔偿损失等。
法律建议
- 仔细阅读协议：劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
- 保留证据：劳动者在离职后，应保留好与原用人单位的沟通记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对竞业协议中的条款有疑问或不确定如何履行自己的义务，应及时咨询专业律师或法律机构。
如果有任何关于竞业协议或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。