签了竞业协议三个月内是否不能工作，这并非绝对，而是取决于竞业协议的具体条款以及是否获得了原用人单位的同意。以下从不同角度为你详细分析：

竞业协议的基本规定

竞业限制协议，通常是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

竞业限制期限内的就业情况

1. 严格遵守竞业协议：

   • 如果竞业协议中明确规定了劳动者在竞业限制期限内（如三个月）不得在任何与原用人单位有竞争关系的单位工作，或者不得自行开业从事与原用人单位有竞争关系的业务，那么劳动者应当严格遵守这一约定。
   • 在此期间，劳动者若违反竞业协议，到竞争单位工作或自行开业从事竞争业务，将可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 获得原用人单位同意：

   • 如果劳动者希望在竞业限制期限内工作，且该工作不与原用人单位构成竞争关系，或者虽然构成竞争关系但已获得原用人单位的书面同意，那么劳动者是可以工作的。
   • 这种情况下，劳动者应确保与原用人单位的沟通顺畅，并保留好相关证据，以证明自己已获得同意，避免后续纠纷。

3. 竞业协议无效或可撤销的情况：

   • 如果竞业协议存在法定无效情形（如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等），或者劳动者能够证明竞业协议存在可撤销的情形（如因欺诈、胁迫等手段订立），那么劳动者可能不受竞业协议的约束，可以在竞业限制期限内工作。
   • 但这种情况需要劳动者通过法律途径来确认竞业协议的无效或可撤销性，不能自行判断并擅自工作。

法律建议

• 仔细阅读竞业协议：在签订竞业协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是竞业限制的范围、期限以及违约责任等。
• 与原用人单位沟通：如果劳动者希望在竞业限制期限内工作，应提前与原用人单位沟通，并尝试获得书面同意。
• 保留证据：无论劳动者是否获得原用人单位的同意，都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对竞业协议有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。