竞业限制期限的计算通常是以离职为准。具体来说，竞业限制期限，即竞业限制的时间范围，一般是从劳动者与用人单位解除或终止劳动合同之日起开始计算，持续一定的时间，这个时间在双方的竞业限制协议中会有明确约定，常见的是三个月、六个月、一年或两年等。
以下是关于竞业限制期限几个关键点的详细解释：
起算点：竞业限制期限的起算点通常是劳动者离职之日，即劳动者与用人单位的劳动关系正式解除或终止的那一天。
期限长度：竞业限制的具体期限由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定，这个期限可以根据行业特点、商业秘密的重要性以及劳动者的职位等因素来确定。
遵守义务：在竞业限制期限内，劳动者需要遵守协议中的约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或活动，以保护原用人单位的商业秘密和竞争优势。
违约责任：如果劳动者违反了竞业限制协议中的约定，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失等。
综上所述，竞业限制期限确实是以离职为准开始计算的，并且这个期限在竞业限制协议中会有明确约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。