针对您提出的“国企不聘用我的中级职称怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职称的评定与聘用是两个相对独立但又相互关联的环节。职称评定是由相关部门或机构根据一定的标准和程序，对专业技术人员的专业水平、工作能力等进行综合评价，并授予相应的职称。而职称聘用则是单位根据自身需要和岗位设置，决定是否聘任具有相应职称的人员到特定岗位上工作。
针对您的情况，如果国企不聘用您的中级职称，您可以考虑以下几个方面：
了解单位政策：
- 首先，您需要详细了解单位关于职称聘用的相关政策、规定和流程。这有助于您明确单位在职称聘用方面的具体要求和标准，从而判断您的中级职称是否符合单位的聘用条件。
与单位沟通：
- 如果您认为自己的中级职称符合单位的聘用条件，但单位仍然不聘用，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以详细阐述自己的职称情况、工作经历、专业能力等，以及职称对单位工作的潜在贡献，争取得到单位的理解和支持。
寻求内部调解：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的工会、职工代表大会等组织寻求帮助，通过内部调解的方式解决职称聘用问题。这些组织通常具有维护职工权益的职责，可以为您提供一定的支持和协助。
咨询外部机构：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的人社部门、职称评审委员会等外部机构咨询。这些机构通常负责职称的评定和管理工作，对职称聘用问题有较为深入的了解和经验。他们可以为您提供专业的指导和建议，帮助您解决职称聘用问题。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
此外，我还想提醒您的是，职称的评定与聘用是一个动态的过程。即使您目前的中级职称没有被单位聘用，也不代表您的专业能力和工作水平得不到认可。您可以继续努力提升自己的专业素养和工作能力，为将来的职称评定和聘用做好充分的准备。
最后，我希望您能够保持积极的心态和耐心，相信通过合理的沟通和努力，您一定能够解决职称聘用问题，实现自己的职业目标。