结论前置：达到退休年龄后，无固定期限劳动合同的效力需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止；但在特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇，合同效力可能继续，具体依据地区规定及双方协商结果确定。
一、一般情况：劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这一原则同样适用于无固定期限劳动合同。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其无固定期限劳动合同自动失效，双方不再受该合同约束。此时，若用人单位希望继续聘用该劳动者，应签订劳务协议或返聘合同，明确双方的权利与义务，以避免潜在的劳动纠纷。
例子说明：假设张先生在一家企业工作了多年，并签订了无固定期限劳动合同。当他达到法定退休年龄并开始领取养老金时，他的劳动合同自动终止。如果企业希望继续聘用张先生，那么双方需要签订一份新的劳务协议，规定工作内容、报酬、工作时间等条款。
二、特殊情况：劳动合同不一定终止
然而，实践中存在劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，法律并未作出统一规定，而是留给了地方根据实际情况进行裁量。
地区差异：不同地区对这一问题有不同的处理方式。例如，某些地区可能规定，虽然劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工争议仍按劳动关系处理。这意味着，在这些地区，无固定期限劳动合同在一定条件下可能继续有效。
双方协商：即使劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位也有权与劳动者协商一致，选择终止或继续履行劳动合同。若双方未就终止达成一致，且继续保持用工关系，那么无固定期限劳动合同在一定程度上可能继续有效。但此时，双方的权利与义务可能会因劳动者达到退休年龄而有所调整，如工作时间、劳动报酬等。
例子说明：李女士达到退休年龄后，由于缴费年限不足，未能享受基本养老保险待遇。她所在的企业希望继续聘用她，但双方对劳动合同的效力产生了争议。在这种情况下，双方可以协商解决，如果协商一致，可以继续履行原劳动合同或签订新的劳务协议；如果协商不成，则可能需要根据当地的规定或法院的判决来确定劳动合同的效力。
三、纠纷解决途径
在处理这类问题时，若劳动者与用人单位之间发生纠纷，双方均可通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。
四、总结与建议
综上所述，达到退休年龄后无固定期限劳动合同的效力需综合考虑法律法规和实际情况。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守相关规定至关重要。在遇到具体问题时，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和指导。同时，双方也应加强沟通与合作，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答和帮助。