校招进入国企并不意味着合同一定是无固定期限的，这主要取决于双方协商的结果以及国企的用工政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常有以下几种情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、校招进入国企的合同类型
校招进入国企时，劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）主要取决于双方协商的结果以及国企的用工政策。国企作为用人单位，在招聘时通常会根据自身的用工需求和岗位特点，与劳动者协商确定劳动合同的类型和期限。
- 协商确定：在招聘过程中，国企会与应聘者就劳动合同的类型和期限进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订无固定期限劳动合同；如果双方无法达成一致意见，或者国企出于用工管理的需要，可能会选择签订固定期限劳动合同。
- 国企政策：不同国企的用工政策可能有所不同。有些国企可能更倾向于签订无固定期限劳动合同，以稳定员工队伍；而有些国企则可能更倾向于签订固定期限劳动合同，以便根据业务需求和员工表现进行灵活调整。
三、建议与注意事项
- 了解国企政策：在应聘国企时，建议了解该国企的用工政策和劳动合同签订情况，以便更好地规划自己的职业发展。
- 协商沟通：在签订劳动合同时，与国企进行充分的协商沟通，明确自己的权益和期望，争取签订对自己有利的劳动合同类型。
- 保留证据：无论签订何种类型的劳动合同，都应保留好相关证据，如劳动合同文本、招聘广告、录用通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。