结论：上班路上被车碰且对方全责的情况下，休息三天单位算缺勤的做法通常是不合理的。您有权要求单位按照工伤待遇处理，并获得相应的工资支付。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，上班路上被车碰且对方全责，完全符合工伤认定的条件。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您休息的三天应被视为停工留薪期，单位不应算作缺勤。
单位行为分析：
- 单位将您休息的三天算作缺勤，可能是出于对工伤认定和工伤待遇的不了解，或者是有意为之以减少成本。但无论哪种情况，这种做法都是不合法的。您有权向单位提出异议，并要求单位按照工伤待遇处理。
维权建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明工伤认定和工伤待遇的相关规定，要求单位纠正错误做法。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就可以依法享受工伤待遇。
- 劳动仲裁或诉讼：如果单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集证据：保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与单位保持沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位坚持将您休息的三天算作缺勤，并拒绝支付相应工资，您有权通过法律途径维权。一旦仲裁或诉讼成功，单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等法律责任。
总之，上班路上被车碰且对方全责的情况下，您有权要求单位按照工伤待遇处理。如果单位拒绝履行义务，您可以通过协商、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。