在劳务派遣的情况下申请仲裁，被申请人的确定需根据争议的具体内容和涉及的责任方来决定。以下是几种常见情况及对应的被申请人确定方式：
涉及派遣单位的事项：
- 如果争议主要围绕劳务派遣单位，比如工资发放、社会保险缴纳、劳动合同的签订与解除等，那么应以劳务派遣单位为被申请人。这是因为这些事项通常是劳务派遣单位作为用人单位的直接责任。
涉及用工单位的事项：
- 如果争议与用工单位的工作安排、加班管理、劳动保护等直接相关，且派遣单位对此不负有直接责任时，应以实际用工单位为被申请人。例如，因用工单位未提供必要的劳动保护条件而导致的工伤争议，此时用工单位应作为被申请人。
共同责任情况：
- 若争议涉及派遣单位和用工单位的共同义务，如因派遣单位和用工单位共同违反劳动法规导致劳动者权益受损，劳动者可将两者列为共同被申请人，要求承担连带责任。这种情况下，派遣单位和用工单位都应对争议负责。
在申请仲裁时，除了确定被申请人外，还需注意以下几点：
- 准备充分的证据材料：包括劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和权益受损的事实。
- 明确仲裁请求和事实理由：在仲裁申请书中详细列出仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等，并阐述事实和理由，包括劳务派遣的基本情况、争议发生的具体事由及法律依据。
- 选择正确的仲裁机构：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以向劳动合同履行地（即用工单位所在地）或用人单位所在地（即劳务派遣单位注册登记地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例说明：
假设小张是一名劳务派遣员工，被派遣至某公司工作。因该公司未按照约定支付加班工资，小张决定申请劳动仲裁。在此情况下，小张应以实际用工单位（即某公司）为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如加班记录、工资支付记录等。
最后提醒：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在权益受损后及时行使权利，避免超过时效期间。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。