被单位辞职后，您有权获得以下工资补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形外，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在单位工作了3年6个月，那么您应获得的经济补偿金为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但按法律规定向上取整为4个月）。

2. 未提前通知的代通知金（如适用）：

   • 适用条件：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：若单位未提前通知您即解除劳动合同，且您无过错，则单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 工资结算至离职日：

   • 内容：用人单位应当结清您工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 示例：若您在离职当月工作了10天，则单位应按实际工作天数结算您当月的工资。

4. 加班费及未休年假补偿（如适用）：

   • 加班费：如果您在离职前存在未支付的加班费，单位应当一并支付。
   • 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，若您未休完应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资。
   • 示例：若您有5天未休年假，且日工资为200元，则单位应额外支付您2000元（5天×200元/天×200%）作为未休年假补偿。

5. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 如单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如存在拖欠工资等违法行为：您还有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 在离职过程中，务必保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果单位拒绝支付上述补偿或赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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