结论：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位需为其另行安排工作；若劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位在履行相应程序后，可以不续签劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位未安排调岗直接不续签，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 医疗期满后的调岗义务：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的就业权益，避免因疾病或非因工负伤而直接失去工作。
   • 举例：假设某员工因长期患病医疗期满后，无法继续从事原有的体力劳动工作，用人单位应考虑将其调岗至适合其身体状况的文职或管理岗位。

2. 不续签劳动合同的条件与程序：

   • 若劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即不续签）。
   • 程序要求：用人单位需确保解除程序的合法性，包括提前通知、书面形式、经济补偿等。若未履行这些程序，可能构成违法解除，需承担法律责任。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法不续签的法律后果：

   • 若用人单位在医疗期满后未安排调岗，直接以医疗期满为由不续签劳动合同，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
   • 举例：若某员工医疗期满后，用人单位未与其协商调岗事宜，直接发出解除通知，且未支付经济补偿，该员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 劳动者在遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况时，应首先收集证据（如劳动合同、医疗证明、解除通知等），尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对用人单位：在处理医疗期满后的劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和经济补偿的足额支付。同时，应积极与劳动者沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 对劳动者：若遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。同时，也应了解自己的权利和义务，积极配合用人单位的调岗安排或协商解决方案。

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