对于离退休不到5年的员工，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同解除的合法性

1. 合法解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若劳动合同期满终止，或双方协商一致解除劳动合同，并符合支付经济补偿金的情形，用人单位需按正常标准支付。

2. 非法解除：

   • 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与这类员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

二、经济补偿金及赔偿金的计算

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
   • 其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。

三、特殊规定与实例分析

• 部分地区或企业可能对离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策，这可能会影响赔偿金的计算。因此，在处理具体案件时，需考虑当地的具体法律法规和政策。
• 以张师傅为例，若他在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，且月平均工资为5000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与张师傅的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，张师傅可获得的经济补偿金为90000元（18个月×5000元/月），赔偿金则为180000元（90000元×2）。

四、建议

若您遇到离退休不到5年被解除劳动合同的情况，且对赔偿有疑问，建议首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，为了获取更准确的指导和帮助，建议您咨询专业的法律人士。